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August 18, 2020
COVID-19: Wiederherstellungsszenarien und Verhaltensänderung
Of course, the business has taken care of the stock levels. Companies that use Chinese components…
COVID-19: Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Bild des Untergangs
Ein einzigartiger, datenreicher und visueller Blogpost darüber, wie sich COVID-19 auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt hat. Ein Ausblick auf die Zeiten vor und nach dem COVID und Erholungsszenarien über die Geos und Branchen hinweg.
Die besten HR-Mitarbeiterengagement–Metriken und KPIs für 2021
Mit der COVID-19-Pandemie, die die Welt auf den Kopf stellt, ist das Engagement der Mitarbeiter noch wichtiger geworden als je zuvor. In this blog post, we take a closer look at 5 key employee engagement metrics, the ways ,to measure them, and insights they provide.
Top 8 Gründe, warum Ihr Unternehmen People Analytics braucht
Erfahren Sie die 8 wichtigsten Vorteile der datengesteuerten Personalanalyse und warum Sie die Best Practices in Ihrer Personalabteilung implementieren sollten.
Ursachen der Mitarbeiterfluktuation
Mitarbeiterfluktuation kann durch viele Aspekte verursacht werden. Dieser Artikel deckt 5 kritische Gründe für Mitarbeiterfluktuation auf und zeigt Maßnahmen auf, um sie zu verhindern.
Krisenmanagement während COVID-19: kritische Personalfragen
In unserem neuen Beitrag sprechen wir über Krisenmanagement während COVID-19 und in Zeiten nach COVID. Sneak Peak: HR spielt eine entscheidende Rolle in einem Krisenmanagementplan!
Aufstieg des Schwachsinns
Sind Sie manchmal verwirrt von ausgefallenen Jobtiteln, die nichts Konkretes über eine Jobrolle aussagen? Wir haben das auch schon erlebt! In diesem Beitrag sprechen wir über nichtssagende Jobs und ihre Auswirkungen auf HR.
Rightsizing vs. Downsizing: alles, was Sie wissen müssen
In diesem Beitrag gehen wir auf den Unterschied zwischen dem Rightsizing und dem Downsizing von Organisationen ein. Wir sprechen auch über Best Practices des Rightsizing sowie über die Vorteile dieses Ansatzes, um den Zustand einer gesunden Organisation zu erhalten.
COVID-19: Wiederherstellungsszenarien und Verhaltensänderung
COVID-19 bringt uns unweigerlich Rezessionen und Änderungen in den Arbeitsabläufen. Welche Recovery-Szenarien und Verhaltensänderungen wird es geben? Lassen Sie es uns in unserem neuen Beitrag herausfinden!
Was sind die Schritte der Personaleinsatzplanung?
In unserem Leitfaden gehen wir auf die Schritte der strategischen Personalplanung und die wichtigsten Ziele für jeden Schritt ein.
Das HRForecast Getaway 2019 Think. Learn. Create
Der größte HRForecast Getaway und das 5-jährige! Jubiläum! 50+ Teilnehmer - das gesamte HRForecast-Team aus Bremen, München und Kiew kam zusammen, um an einer 3-tägigen Nonstop-Strategiesitzung teilzunehmen.
Geschäftswert und Vorteile von Personaleinsatzplanungslösungen
Strategische Personaleinsatzplanung ist für ein besseres Talentmanagement unerlässlich. Welche konkreten Vorteile können Unternehmen aus der Personaleinsatzplanung ziehen?
Fest, flüssig oder luftig: Business-Ökosysteme des 21
Typen von Business-Ökosystemen definieren ihre Werte und eine Unternehmenskultur. In diesem Beitrag decken wir drei Schlüsseltypen auf, denen Sie folgen können.
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