HR Analytics Zertifizierungen zur Aufwertung Ihrer Kompetenzen im Jahr 2023

HR Analytics Zertifizierungen sind eine hervorragende Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben und Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Wenn Sie Ihre Qualifikationen auf dem neuesten Stand halten und Ihr Fachwissen mit neuen Wissensfeldern anreichern, werden Sie in Ihren täglichen Aufgaben vorankommen und sicherstellen, dass Sie mit den aufkommenden Trends Schritt halten. Zu den Schlüsselbereichen und essentiellen Fragen, die in den heutigen Organisationen im Fokus stehen, gehört HR Analytics. In diesem Blog-Beitrag haben wir die renommiertesten und gefragtesten Zertifizierungen im Bereich People Analytics gesammelt, die Ihnen helfen werden, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. 

Der HR Analytics Kurs von Wharton bringt die wichtigsten Aspekte von People Data Analytics und People Management zusammen. Im Rahmen dieses Kurses werden Sie Ihr Wissen erweitern und sich das Rüstzeug aneignen, um die People-Analytics-Strategie Ihres Unternehmens aufzubauen. Außerdem erhalten Sie Zugang zu modernsten Datentechniken für das strategische Talentmanagement und das Treffen kluger Geschäftsentscheidungen, welche sich auf das Wachstum des gesamten Unternehmens auswirken.  

• Werden Sie ein tiefgreifendes Verständnis für HR Analytics Aspekte erhalten, die Ihnen helfen, die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Abteilungen effizienter zu gestalten sowie Innovations- und Effizienzziele zu erreichen
• Ihre Entscheidungen zur Einstellung, Mitarbeiterentwicklung, Bewertung und Beförderung mit Daten anreichern
• Die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Erkenntnissen aus der Talentanalyse maximieren
• Zu einem strategischen Partner im Talentmanagement Ihrer Organisation heranwachsen

Holen Sie sich den People Analytics Kursplan und bewerben Sie sich 

Ein weiteres Zertifikatsprogramm, das sich auf People Analytics konzentriert und eine Überlegung wert ist, wird von der AIHR Academy angeboten. Dieser Kurs ist eine gute Option, wenn Sie nur das Wasser in diesem Bereich testen und die Oberfläche von Datengrundlagen ankratzen möchten. Die Wissensgebiete, die in diesem Programm abgedeckt werden, ermöglichen es Personalern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich in Richtung einer Expertenrolle für People Analytics zu entwickeln. Innerhalb des Kurses erhalten Sie einen Rahmen von Fähigkeiten und Techniken, die Sie befähigen, datengesteuerte Entscheidungen im HR-Kontext zu treffen. Insbesondere werden Sie lernen, wie Sie Daten nutzen können, um fundiertere und menschenorientierte Entscheidungen zu treffen, die sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern zugute kommen. 

• Erlernen wie man den Geschäftswert durch die Einführung von Datenanalysen in Ihrem Unternehmen erhöht
• Den Aktionsplan für die Implementierung datengesteuerter HR-Praktiken entwerfen
• Ein besseres Verständnis der analytischen Kernkonzepte erhalten, um datengetriebene Erkenntnisse zu erklären
• HR-Kennzahlen bestimmen, die Ihnen helfen, Erkenntnisse über die Effizienz zu gewinnen und die Auswirkungen auf die Belegschaft zu bewerten

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Die nächste nennenswerte Zertifizierung, die man in Betracht ziehen sollte, ist People Analytics von Josh Bersin. Die Bersin Academy ist unter HR-Profis weithin bekannt und das aus gutem Grund. Die Akademie bietet eine breite Palette von Zertifizierungen an, die sich auf wichtige HR-Themen konzentrieren. Insbesondere werden die Teilnehmer verstehen, wie man Menschen mit Hilfe von Analysetools verwaltet, datengetriebene Praktiken durcharbeitet, lernen, hochwertige Erkenntnisse aus den Daten zu ziehen und die Techniken zu beherrschen, um aussagekräftige Daten in Berichte und Visualisierungen innerhalb des People-Analytics-Programms zu übersetzen. 

• Werden sie einen Rahmen für die Problemlösung und die Artikulation von datengesteuerten Lösungen mit Datenerfassungspraktiken erhalten
• Insgesamt flüssiger in der Sprache der Daten werden
• Den Umgang mit Analysetools und die Arbeit mit Daten beherrschen, um bessere Entscheidungen im HR-Alltag zu treffen

Erfahren Sie mehr über das Zertifizierungsprogramm 

Die Teilnahme an einem MIT HR Analytics Kurs mag einschüchternd klingen, da Sie sich vorstellen, dass starke Data Science Kenntnisse erforderlich sind. Um Sie zu beruhigen, dies ist ein nicht-technisches Programm, das nur Kenntnisse in Oberstufen Mathematik und grundlegender Statistik erfordert. Mit der Angewandten Business Analytics Zertifizierung erhalten Sie einen praktischen Rahmen, der es Ihnen ermöglicht, Daten zur Verbesserung der Entscheidungsfindung zu nutzen. Das Wissen, das Sie erlangen, wird Ihnen helfen, wichtige Datensätze zu erkennen und sie zur Problemlösung zu nutzen, um die Effizienz, Produktivität und den Umsatz im Unternehmen zu steigern. 

• Werden Sie Ihr Wissen über analytische Anwendungen erweitern
• Die Standardalgorithmen, ihre Anwendungen und Grenzen verstehen
• Wissen, wie man Best Practices für das Prozessmanagement in der Datenanalyse anwendet, Workflows einrichtet, Abhängigkeiten identifiziert und erkennt, wann menschliches Urteilsvermögen eingesetzt werden muss
• Big Data sammeln und für bessere Geschäftsergebnisse nutzen

Holen Sie sich die Kursbroschüre und bewerben Sie sich 

Ein weiteres HR Analytics Training, das für Fachleute erstellt wurde, die nur mit dem Konzept in Berührung kamen, ist People Analytics von Google. Dies ist im Grunde eine Sammlung von nützlichen Lernmaterialien und Leitfäden, die HR-Praktiker an ihren Arbeitsplätzen anwenden können. Im Rahmen dieser Lerninhalte können HR-Mitarbeiter etwas über faire Gehaltspraktiken, die Identifizierung von HR-Kennzahlen und die Möglichkeiten, eine analytische Denkweise zu übernehmen, lernen. Mit anderen Worten, dieser Kurs ist geeignet, um die Grundlagen abzudecken und eine datengetriebene Basis für weitere HR Entscheidungen zu schaffen. 

• Werden Sie wissen, wie man einen datengesteuerten Ansatz innerhalb eines Unternehmens nutzt und mit Praktiken und Prozessen abstimmt
• Eine ganze Reihe von analytischen Verfahren kennenlernen, von Berichten und Metriken bis hin zu prädiktiver Analytik

 Erkunden Sie die Leitfäden 

Zu guter Letzt ist noch ein HR Analytics Kurs zu erwähnen, in dem die Programmiersprache R erlernt wird. Wenn Sie die Grundlagen der R Programmierung kennen, können Sie HR Mitarbeitern eine ganz neue Art der Arbeit mit Statistik, Datenmodellierung und Visualisierung ermöglichen. Durch die Nutzung der statistischen Techniken und der Visualisierungsmöglichkeiten für große Datensätze können Sie also sehen, wie die Verwaltung von HR Analytics einen frischen Anstrich bekommt. Es gibt viele Kurse und Zertifizierungen, aber für den Anfang ist es vielleicht eine gute Idee, einen Versuch mit dem kostenlosen Grundkurs Programmieren mit R zu wagen. 

• Wrden Sie eine solide Grundlage erhalten, um mit der Datenanalyse zu beginnen
• Mit Kursen zu Grafik, explorativer Datenanalyse und Data Science bequem in die Materie eintauchen
• Grundsätzlich die Programmiergrundlagen lernen, die für Datenvisualisierung und -analyse benötigt werden

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