Wir sind stolz auf den Erfolg unserer Kunden
Erfahren Sie, wie unsere Kunden mit Hilfe unserer Dienstleistungen bessere Entscheidungen treffen.
Link zu: Siemens: Benchmarked against labor market competitors & future trends
Benchmarking mit Arbeitsmarkt-Wettbewerbern & zukünftige Trends
Global Business Services ist verantwortlich für die Innovation, das Design, die Transformation und die effiziente Ausführung von Business Services für Siemens-Einheiten und externe Kunden…
Finden Sie heraus, wie wir Siemens dabei geholfen haben, zukünftige Personaltrends, Jobrollen und Skill-Profile zu bewerten.
A1 Gruppe: Personalisierte Lernerfahrung durch KI
Erfahren Sie, wie die A1 Group People Analytics eingesetzt hat, um die Skill Gaps zu identifizieren und zu schließen und sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten.
Erfahren Sie, wie die A1 Group People Analytics eingesetzt hat, um die Skill Gaps zu identifizieren und zu schließen und sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten.
Erfahren Sie, wie die A1 Group People Analytics eingesetzt hat, um die Skill Gaps zu identifizieren und zu schließen und sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten.
BASF: Prognose des Geschlechteranteils
BASF wandte sich an HRForecast, um den Frauenanteil auf der Basis von Daten wie Beförderungen, Einstellungen und Fluktuationsraten zu berechnen.
EY: Kontinuierliche Leistung durch Datenanalyse
Erfahren Sie, wie wir EY geholfen haben, Skill Gaps zu schließen, eine strategische Personalplanung einzuführen und die Vielfalt zu erhöhen.
Lufthansa Systems: Strategisches Kompetenzmanagement
Sehen Sie, wie wir die Qualifikationslücken bei Lufthansa analysiert und Lösungen angeboten haben, um diese zu beheben und eine Grundlage für die zukünftige Mitarbeiterentwicklung zu schaffen.
Deutsche Telekom: Arbeitsmarkt- & Trendanalyse
Erfahren Sie, wie wir der Deutschen Telekom AG geholfen haben, Erkenntnisse über die Zukunft der Arbeit zu gewinnen und Strategien für die Weiterbildung der Belegschaft zu entwickeln.
hanseWasser Bremen: Langfristige Personalplanung
Erfahren Sie, wie wir der hanseWasser Bremen GmbH dabei geholfen haben, ein kontinuierliches Prognosemodell des Personalbedarfs zu erhalten.
KRAMP: Personalplanung & Digitale Logistik im Einklang.
Die Fallstudie beschreibt Lösungen für die Workforce-Planning-Strategie von Kramp und deren Abstimmung mit dem unternehmensweiten Digitalisierungskurs.
Wacker Chemie: Zukunftsprofile & Arbeitsmarktanalytik
Erfahren Sie, wie die Wacker Chemie AG ihre strategischen Recruiting- und Entwicklungsentscheidungen mit Hilfe von Market Intelligence Insights vorangetrieben hat.
Continental Mexico: Attrition und Retention Management
Lesen Sie, wie Continental Mexiko mithilfe von HRForecast-Datenanalysen die Maßnahmen zur Senkung der Fluktuation ableitete.
CMS: Neue Workforce-Architektur entwerfen
Erfahren Sie, wie wir ein strategisches Planungsmodell entwickelt und Rekrutierungs- und Entwicklungsziele für CMS festgelegt haben.
Unsere neuesten Auszeichnungen
Unsere Lösungen und Dienstleistungen sind anerkannt und ausgezeichnet.
Innovativ durch Forschung
Gewinner 2020
German Accelerator
Gewinner 2020
Deloitte Award
Winner Technology Fast 50
Award 2020
HR Excellence Awards
Gewinner 2019
European Business Awards
Nationaler Gewinner 2019
HR Innovation Award
Gewinner 2018
„HRForecast schafft auf einfache Weise mehr Transparenz und Benchmarking Informationen basierend auf seinem Big-Data-Konzept.
Die Ergebnisse der Wettbewerber-Benchmarking-Analyse haben uns dabei geholfen, datengetriebene Personalentscheidungen zu treffen.“
Sabine Köhler, Vice President HR, Siemens GBS
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