COVID-19: Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Bild des Untergangs

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Ein einzigartiger, datenreicher und visueller Blogpost darüber, wie sich COVID-19 auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt hat. Ein Ausblick auf die Zeiten vor und nach dem COVID und Erholungsszenarien über die Geos und Branchen hinweg.

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Top 8 Gründe, warum Ihr Unternehmen People Analytics braucht

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Erfahren Sie die 8 wichtigsten Vorteile der datengesteuerten Personalanalyse und warum Sie die Best Practices in Ihrer Personalabteilung implementieren sollten.

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Ursachen der Mitarbeiterfluktuation

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Mitarbeiterfluktuation kann durch viele Aspekte verursacht werden. Dieser Artikel deckt 5 kritische Gründe für Mitarbeiterfluktuation auf und zeigt Maßnahmen auf, um sie zu verhindern.

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Die Macht des Storytellings in People Analytics – What the Future Ep. 36

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People Analytics unterstützt durch Storytelling ist viel effektiver, als Sie denken können! In unserer neuen Vlog-Episode decken wir auf, wie man Storytelling in ein so genaues und präzises Feld wie People Analytics bringt.

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Bessere Stellenausschreibungen – What the future Ep. 39

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In dieser Episode eines WTF-Vlogs teilt Ahsan Shahid einige Best Practices zu Stellenausschreibungen, die die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten erregen. Schalten Sie ein!

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Aktive HR-Umstrukturierung | Dr. Gunnar Binnewies

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In dieser Folge diskutiert Dr. Gunnar Binnewies mit Christian Vetter über die HR- und Business-Transformation durch COVID-19.

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Die 5 wichtigsten Soft Skills – What the future Ep. 40

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In dieser Folge sprechen wir über 5 Soft Skills, die Sie oder Ihre Mitarbeiter zukunftsorientiert machen und wie HR Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen kann, diese Fähigkeiten zu erwerben.

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Krisenmanagement während COVID-19: kritische Personalfragen

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In unserem neuen Beitrag sprechen wir über Krisenmanagement während COVID-19 und in Zeiten nach COVID. Sneak Peak: HR spielt eine entscheidende Rolle in einem Krisenmanagementplan!

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Aufstieg des schwachsinns berufsbezeichnung

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Sind Sie manchmal verwirrt von ausgefallenen Jobtiteln, die nichts Konkretes über eine Jobrolle aussagen? Wir haben das auch schon erlebt! In diesem Beitrag sprechen wir über nichtssagende Jobs und ihre Auswirkungen auf HR.

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Rightsizing vs. Downsizing: alles, was Sie wissen müssen

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In diesem Beitrag gehen wir auf den Unterschied zwischen dem Rightsizing und dem Downsizing von Organisationen ein. Wir sprechen auch über Best Practices des Rightsizing sowie über die Vorteile dieses Ansatzes, um den Zustand einer gesunden Organisation zu erhalten.

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COVID-19: Wiederherstellungsszenarien und Verhaltensänderung

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COVID-19 bringt uns unweigerlich Rezessionen und Änderungen in den Arbeitsabläufen. Welche Recovery-Szenarien und Verhaltensänderungen wird es geben? Lassen Sie es uns in unserem neuen Beitrag herausfinden!

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