HRForecast investiert 16,8 Millionen Euro in seine End-to-End-Lösungen für People Analytics und zukünftige Personalplanung.

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HRForecast wird 16,8 Millionen Euro in die Verbesserung von Smart Apps und Arbeitsmarktinformationen sowie in die Ausweitung der Dienstleistungen auf andere Regionen investieren.

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HRForecast belegt den 5. Platz bei den Deloitte Technology Fast 50 2021

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HRForecast als zählt zu Deutschlands am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen belegt den 5. Platz bei den Deloitte Technology Fast 50 2021

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Künftige Kompetenzen und Trends in der chemischen Industrie

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Wie werden die Technologien die künftigen Qualifikationen in der chemischen Industrie verändern? In diesem Blogbeitrag wollen wir einen Überblick geben.

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Was ist Talentmobilität? Ein Leitfaden mit bewährten Verfahren und Beispielen

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Lassen Sie uns in das Konzept der Talentmobilität eintauchen und Beispiele für seine Umsetzung betrachten.

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Interview with Livia Freudl

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We had an insightful conversation with Livia Freudl within ‚Women in HR Leadership‘ initiative, and are glad to share this interview with her.

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Gespräch mit Partha Neog: Authentische und wirkungsvolle Anerkennung am Arbeitsplatz mit dem AIRe Framework

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Partha Neog sprach mit uns über das Konzept der Mitarbeiteranerkennung und den AIRe-Rahmen, der die Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter erleichtert.

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KPMG Digital Hub – Digitalisierung ist…

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Wie hilft Big Data bei der Suche nach den Kompetenzen der Zukunft? Hören Sie sich die neue Folge des KPMG Digital Hub Podcasts an, um es herauszufinden.

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5+ optimale Strategien zum Personalabbau

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Informieren Sie sich über einige praktikable Strategien zum Personalabbau, die Sie nicht viel Geld kosten werden.

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Der Aufstieg der kompetenzbasierten Personalbeschaffung oder warum Ihr alter Einstellungsansatz nicht mehr funktioniert

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Wir werden das kompetenzbasierte Einstellungsparadigma überprüfen, das die Fähigkeiten und das Weiterbildungspotenzial der Bewerber in den Mittelpunkt stellt.

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