People Analytics in der Ära von Big Data: 20 bemerkenswerte Bücher (mit Veröffentlichungen 2022)

Die People Analytics-Domäne entwickelt sich aktiv weiter und bringt HR-Profis eine Menge Erkenntnisse, neue Perspektiven und Anwendungsbereiche. In diesem Blog-Beitrag haben wir eine Liste von People-Analytics-Büchern zusammengestellt, die die Grundlagen dieses Themas berühren und spezifische HR-Zwecke ansprechen. Außerdem finden Sie hier 2022 Veröffentlichungen von Adam Gibson, David Green & Jonathan Ferrar, und Anshul Saxena.

Excellence in People Analytics bietet Führungskräften aus Wirtschaft und Personalwesen alles, was sie über die Wertschöpfung von People Analytics wissen müssen. Es fasst die persönlichen Erfahrungen und Geschichten der Autoren zusammen, die in den letzten 10 Jahren zu diesem Thema gearbeitet und beraten haben.

Als praktischer Leitfaden zeigt das Buch auf, wie man mit People Analytics nachhaltigen Geschäftswert schafft und eine datengetriebene Kultur im Personalwesen entwickelt.

Darüber hinaus stattet Excellence in People Analytics CHROs und leitende HR- und Business-Führungskräfte mit den notwendigen Werkzeugen aus, um in der sich schnell entwickelnden Arbeitswelt echte Wirkung zu erzielen. Das Wichtigste an diesem Buch sind 30 neue Fallstudien von führenden Unternehmen wie Microsoft, HSBC, Syngenta, Capital One, Bosch, Uber, Santander Brasil und American Eagle Outfitters®, die alle um das leicht verständliche Insight222 Nine Dimensions in People Analytics®-Modell herum aufgebaut sind.

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The target audience for this book are students with Bachelor’s and Master’s degree in management or enthusiasts who have a basic understanding of HR and are interested in diving deeper into the subject. The readers will develop insights into primary HR analytics metrics, KPIs, and processes involved in recruitment and employee engagement. This books also defines the terminologies and uncovers the implementation and benefits of analytics in HR processes. 

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Daten sind unverzichtbar, um kluge Entscheidungen zu treffen – von der Frage, wo ein Team angesiedelt werden soll, über die Optimierung von Produktionsprozessen und die Verbesserung der Leistung bis hin zur Bindung von Mitarbeitern. Dieses Buch hilft HR-Fachleuten, die gerade erst ihre Reise in das People-Analytics-Universum beginnen, bei der Herangehensweise an das Sammeln und Analysieren von Daten und der Anwendung ihrer Erkenntnisse, um eine glücklichere und engagiertere Belegschaft zu schaffen. Wenn die Bindung von Top-Performern und die Bewältigung von Personalproblemen ganz oben auf Ihrem HR-Plan steht, macht People Analytics For Dummies es einfacher, die Dinge in Ordnung zu bringen.

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Dies ist eine weitere gute Lektüre, wenn Sie eine Einführung in datengetriebenes Workforce Management suchen. Dieses Buch zeigt, wie Sie Ihre Arbeit zu mitarbeiterbezogenen Themen mit Daten ergänzen und die Anforderungen des digitalen Personalmanagements erfüllen können. People Analytics in der Praxis vermittelt das Basiswissen, das Sie benötigen, um People-Analytics-Lösungen für Ihr Unternehmen zu planen und einzusetzen. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie die Ergebnisse von HR-Tools richtig auswerten und Software optimal einsetzen.

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Dieses Buch ist aus der Erfahrung der Autoren entstanden, die im Bereich Analytik und Daten in Personalabteilungen gearbeitet haben, sowie Beratung und Schulung in diesem Bereich angeboten haben. Daher gilt dieses Buch als umfassender Praxisleitfaden für People Analytics. Hier findet der Leser Möglichkeiten, Daten und Analysetools zu nutzen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, die das Mitarbeitermanagement in einer Organisation verbessern. Wenn Sie Ihre zukünftige Rolle als HR-Analyst oder strategischer Partner des Senior Managements sehen, ist dies eine großartige Ressource für den Anfang.

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Dieses Buch von Fermin Diez bietet praktische Strategien, um Daten mit HR-Richtlinien und –Praktiken zu verbinden und so die gesamte Unternehmensleistung zu beeinflussen. Neben der Vermittlung traditioneller HR-Skillsets ermöglicht dieses Buch Fachleuten auf allen Ebenen, Datenanalysen zu verstehen und sich damit zu beschäftigen. Fundamentals of HR Analytics ist ein unverzichtbares Buch für neue und erfahrene HR-Fachleute sowie für Datenanalysten, die an Projekten mit Fokus auf die Belegschaft arbeiten. 

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Ganz gleich, ob Sie die Möglichkeiten erkunden, Daten in einer Organisation zu finden, zu sammeln und zu analysieren, oder ob Sie mehr über die Anwendungsbereiche wissen wollen, Introduction to People Analytics ist eine unverzichtbare Lektüre für diesen Zweck. Dieses Buch ist angereichert mit Fallstudien und Thought-Leadership-Einblicken von NHS, British Heart Foundation, Experian, AstraZeneca und anderen prominenten Unternehmen, die sich People Analytics zu eigen gemacht haben und dadurch ihr Mitarbeiterengagement verbessert, die Leistung gesteigert und Kosten gesenkt haben. Dieses Buch zeigt, wie und wo HR-Analytics einen spürbaren Unterschied für Organisationen machen kann und bietet praktische Ratschläge für die Einführung von Analytics in HR-Prozesse.

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Nach der Lektüre dieses Buches haben Sie ein solides Verständnis davon, was HR-Analytics ist und welchen Mehrwert dieser Bereich bietet. Sie werden auch die Fähigkeiten verstehen, die für den Aufbau eines HR-Analytics-Teams erforderlich sind, und viele Ideen für die Anwendung von HR-Analytics in Ihrem Unternehmen haben. Wenn Sie gerade in die datengesteuerte Personalarbeit einsteigen und die Grundlagen erlernen wollen, ohne sich durch Seiten voller Fachjargon pflügen zu müssen, ist dieses Buch genau das Richtige für Sie. Es ist leicht zu lesen und eignet sich für alle HR-Profis, insbesondere für diejenigen, die keinen Hintergrund in Statistik oder IT haben.

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Dieses Buch führt Sie durch die Grundlagen der People Analytics und gibt Ihnen Einblicke, wie Sie mit Hilfe von Daten das Beste aus der strategischen Entscheidungsfindung herausholen können.

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Artificial Intelligence for HR deckt ein breites Spektrum an HR-Bereichen ab, von der Talentakquise und -bindung bis hin zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung, und zeigt auf, welchen Wert KI für HR haben kann. Darüber hinaus werden die Herausforderungen im Zusammenhang mit KI und der Umgang mit ihnen diskutiert, z. B. Datenschutz, algorithmische Voreingenommenheit und die Entwicklung von Mitarbeiterfähigkeiten mit dem Aufstieg von Automatisierung, Robotik und maschinellem Lernen. Angereichert mit praktischen Ratschlägen, Forschungsergebnissen und Fallstudien von globalen Unternehmen wie Uber, IBM und Unilever, wird dieses Buch HR-Profis mit dem Wissen ausstatten, das sie brauchen, um KI zu nutzen, um eine erfolgreiche Belegschaft aufzubauen und ihren Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.

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Redefining HR ist ein erfrischender Blick auf die Entwicklung von HR und People Operations. Es ist ein detaillierter Leitfaden für Praktiker, die wichtige Komponenten des modernen HR suchen. Redefining HR bietet ein solides Gerüst an fortschrittlichen Ideen und Praktiken für Personalleiter und Führungskräfte. Wesentliche HR-Praktiken (Diversität und Inklusion, Lernen und Entwicklung und mehr) werden durch Fallstudien von führenden Unternehmen illustriert: Hubspot, Reddit, Stripe, Mastercard, Eventbrite, VaynerMedia, und Asana.

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Data-Driven HR ist ein praktischer Leitfaden, der HR-Fachleuten hilft, den Wert der Daten, die ihnen zur Verfügung stehen, zu erschließen. Mit Strategien, wie man die wertvollsten Datenquellen erkennt, Informationen transparent sammelt und diese Daten in greifbare Erkenntnisse umwandelt, markiert dieses Buch einen Wendepunkt für den HR-Beruf.

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Learning Analytics skizziert, wie analytische Ansätze die Herausforderungen bei der Messung des Lernens und der Entwicklung von Mitarbeitern angehen können. Außerdem stellt dieses Buch die Arten und Vorteile von HR-Tech-Tools vor und zeigt Wege auf, wie man mit Unternehmensdaten arbeiten kann, um eine Kultur des lebenslangen Lernens aufzubauen, die die Leistung und den Wettbewerbsvorteil steigert. Learning Analytics bietet HR-Fachleuten Einblicke in die Messung informellen Lernens, die Steigerung der Datenkompetenz und die Bewertung der L&D-Auswirkungen.

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Dieser Leitfaden bietet einen tiefen Einblick in einen praktischen Ansatz zur Nutzung von Daten, zur Lösung echter HR-Herausforderungen und entmystifiziert Analytik mit klaren Richtlinien und Empfehlungen. Die Erkenntnisse aus diesem Buch helfen HR-Profis, häufige Fallstricke zu vermeiden, die Art und Weise der Datenpräsentation durch Visualisierung und Storytelling zu verbessern und vieles mehr.

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People Analytics in the Era of Big Data bietet eine Blaupause, die Organisationen helfen kann, ihren Talentpool durch den Einsatz von Datenanalysen zu nutzen. Dieses Buch ist vollgepackt mit umsetzbaren Erkenntnissen, die Personalverantwortlichen dabei helfen, außergewöhnliche Talente zu finden, zu rekrutieren, zu akquirieren, zu engagieren, zu binden, zu fördern und zu verwalten. Mit einem einzigartigen Ansatz, der Analytics auf jede Phase des Einstellungsprozesses und den gesamten Zyklus der Personalplanung und -verwaltung anwendet, bietet dieser informative Leitfaden die entscheidende Perspektive, die Analytics auf vorteilhafte Weise in die Personalabteilung bringt.

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People Analytics, Chatbots, Robotic Process Automation, Agilität – jeder hat die Buzzwords schon gehört. Doch was davon funktioniert wirklich, und wie kann HR die digitale Transformation mit bewährten Anwendungsfällen und Tools meistern? Die Autoren und Referenten von Smart Human Resource Management geben Antworten auf diese Fragen. Anhand einer Vielzahl von Beispielen beschreiben sie, welche digitalen Tools und Methoden sich unter anderem bei Coca-Cola, der Deutschen Bahn, Siemens und Trumpf bewährt haben. Die Autoren des Buches beleuchten die Grundlagen von People Analytics und zeigen, wie man die digitale Transformation über die datengetriebene HR-Funktion einleitet.

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Storytelling with Data bietet eine Perspektive der Datenvisualisierung und Möglichkeiten, effektiv mit Daten zu kommunizieren. Sie entdecken die Kraft des Storytellings und Strategien, um Daten zum Dreh- und Angelpunkt Ihrer Geschichte zu machen. Dieses Buch zeigt, wie Sie über konventionelle Werkzeuge hinausgehen und Ihre Daten nutzen, um eine fesselnde, informative und überzeugende Geschichte zu erzählen.

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Erfahren Sie mehr über die Macht des Storytellings in People Analytics in der What The Future Vlog Episode:

Agile Workforce Planning ist ein praktischer Leitfaden für Personal- und Organisationsentwickler, die ihre Mitarbeiter, Fähigkeiten und Ressourcen mit den sich entwickelnden Unternehmenszielen in Einklang bringen wollen. Dieses Buch zeigt, wie man die entscheidenden Fähigkeiten in seinem Unternehmen identifiziert, die Qualifikationslücken erkennt und entscheidet, ob man sie erwerben, ausleihen oder aufbauen soll.

Unterstützt durch Fallstudien von Apple, Coca-Cola, Procter & Gamble, der NATO und dem britischen National Health Service ist dies die Quintessenz für Personalverantwortliche, die die Talente und Fähigkeiten ihrer Belegschaft kontinuierlich mit der allgemeinen Unternehmensstrategie abgleichen wollen.

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HR-Kennzahlen und organisatorische Mitarbeiterdaten sind unschätzbare Quellen für Erkenntnisse, um Muster zu erkennen und fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen. Personalverantwortlichen fehlt jedoch oft das statistische und analytische Wissen, um das Potenzial dieser Daten voll auszuschöpfen. Predictive HR Analytics bietet einen klaren, zugänglichen Rahmen für das Verständnis und die Arbeit mit People Analytics und fortgeschrittenen statistischen Techniken.

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Dieses Buch hilft HR-Fachleuten, die fortgeschrittenen Möglichkeiten der Analytik zu erfassen, ohne sich mit dem Erlernen von Programmiersprachen zu beschäftigen. Stattdessen lernen die Leser, wie man Microsoft Excel, Text-Mining-Praktiken und die Analyse von Organisationsnetzwerken mit Schritt-für-Schritt-Anleitungen verwendet.

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