Überblick über die Auswirkungen von COVID-19 auf die Berufsrollen in der pharmazeutischen und chemischen Industrie

Die pharmazeutische und chemische Industrie erlebte massive Auswirkungen von COVID-19. Die Entwicklung neuer medizinischer Behandlungen wie Impfstoffe und Medikamente, das Hinarbeiten auf Arzneimittelzulassungen und der Innovationsdruck führten zu einem Anstieg der Stellen in IT, Forschung und Entwicklung, Vertrieb und Marketing. Aber das ist nur die Spitze eines Eisbergs. Zusätzliche Faktoren wie Digitalisierung und Telemedizin haben die Zukunft der Arbeitskräfte in diesen Branchen erheblich verändert. 

In diesem Beitrag finden Sie einen kurzen Überblick über unsere Ergebnisse. Für weitere Einblicke können Sie einen vollständigen Bericht über den Link herunterladen. 

Die Nachfrage nach IT-Jobs und Know-how in Spitzentechnologien wie maschinellem Lernen und künstlicher Intelligenz stieg stark an. Führend bei der Besetzung der meisten IT-bezogenen Stellen sind Merck, Novartis, und Roche. Diesen Trend können Sie in der folgenden Grafik sehen: 

Die fünf wichtigsten Jobrollen, die im untersuchten Zeitraum angestiegen sind, lauten wie folgt (der Wachstumsprozentsatz ist neben jeder Jobrolle angegeben): 

Der Anteil zukunftsorientierter IT-Fähigkeiten (wie Datenanalyse und Datenwissenschaft) an den Stellenausschreibungen ist deutlich gestiegen. Wir bringen die Nachfrage nach zukunftsorientierten Fähigkeiten mit den Herausforderungen in Verbindung, die durch die jüngsten Pandemien entstanden sind. So sind beispielsweise Pharma- und Chemieunternehmen gezwungen, mehr IT-Ressourcen und Datenanalyse für Forschung und Analyse einzusetzen.  

Mehrere Faktoren tragen zu einem Anstieg der IT-Jobs und Fähigkeiten in der Pharma- und Chemieindustrie. Erstens ist es der Aufstieg der Telemedizin für Diagnostik, Krankheitsscreening und Beratung. Zweitens erfordert die Einführung anspruchsvoller Technologien wie maschinelles Lernen und Big Data für Zwecke wie klinische Studien und Tests medizinischer Geräte Spezialisten und Spezialistinnen mit engem Fachwissen. Schließlich treibt der Trend zu Wellness und Wearables (Herzfrequenzsensoren, Oximeter, Vitamintracker usw.) Unternehmen dazu, in Technologien zu investieren, die Daten sammeln, verarbeiten und auf der Grundlage dieser Daten umsetzbare Erkenntnisse präsentieren. 

Die Zunahme chronischer Krankheiten, ein vorherrschendes Pay-for-Performance-Muster und Trends in der Gesundheitsvorsorge zwingen Pharmaunternehmen dazu, sich neu zu definieren und neue effektive Marketing- und Vertriebskanäle zu finden. In letzter Zeit haben sich Pharmaunternehmen von traditionellen Vertriebsketten mit Zwischenhändlern (wie Drogerien) zwischen ihnen und Endverbrauchenden zurückgezogen. Heutzutage schulen Pharmaunternehmen ihre Kunden und Kundinnen und humanisieren ihre Marken, um einen positiven Ruf zu erlangen und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen. 

Wie wir sehen können, kehren Pharmaunternehmen zum normalen Zustand vor COVID zurück. Die Zahl der Stellenausschreibungen steigt stetig. Bayer, J&J, und Bristol-Myers-Squibb sind führend bei der Besetzung kaufmännischer Positionen. 

Darüber hinaus besteht eine stetige Nachfrage nach Customer Care Managern und Managerinnen, Pharmamarketing-Spezialisten und -Spezialistinnen sowie Customer Experience Managern und Managerinnen. Da der Kundensupport zu einem integralen Bestandteil des Self-Service und eines zufriedenstellenden Kundenerlebnisses geworden ist, sind diese Jobrollen gefragt wie nie zuvor. 

 Nachdem wir die Zukunftsorientierung kaufmännischer Berufe analysiert haben, stellten wir fest, dass dieser Bereich weniger zukunftsorientiert ist als IT-Berufe. Vermutlich wird dieser Trend durch einen geringeren Anteil an digitalen Fähigkeiten verursacht, obwohl kaufmännische Stellen wie Omni-Channel-Marketing und E-Commerce durch die Digitalisierung an Bedeutung gewinnen. 

Ein kürzlich veröffentlichter Bericht von Oxford Economics aus dem Jahr 2020 zeigt, dass die Pharmaindustrie mit einer Intensitätsrate von 14,2 % den vierten Platz unter den F&E-intensiven Sektoren einnimmt. Dies ist nicht verwunderlich, da in dieser Zeit immense Forschungs-, Test- und Entwicklungsarbeiten durchgeführt wurden. 

Wie wir in einem Diagramm sehen können, war ThermoFisher wieder ein führendes Unternehmen bei der Einstellung von F&E-Jobs. Außerdem sehen wir ein widersprüchliches Bild für Pfizer im Vergleich zu Johnson & Johnson und AstraZeneca, die zwei große Impfstoffanbieter sind. Wir gehen davon aus, dass Pfizer technisch nur deshalb zurückbleiben, weil das Unternehmen in diesem Zeitraum mit BioNTech ausgelagerte Arbeiten kooperiert hat. 

Hier ist die Zusammenfassung der beliebtesten F&E-Jobs und ihres prozentualen Wachstums: 

Ein Blick auf die Übersicht zeigt einen deutlichen Anstieg der Nachfrage nach CRO- und Automatisierungsberufen im F&E-Bereich neben den traditionellen Berufen wie Biologen und Technikern. Die Unternehmen haben jedoch nicht aufgehört, die F&E-Jobs auszulagern.

Wie bei den Jobs in F&E ist der Anstieg der CRO-Jobs auf die zunehmende Belastung der pharmazeutischen Industrie in jüngster Zeit zurückzuführen, z. B. durch Impfstoffe gegen COVID-19 und seine Erreger.