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Die Top-Jobs in Pharma- und Chemieindustrie
/0 Kommentare/in Infografiken /von Iryna ChornaDie Top-Jobs in Pharma- und Chemieindustrie
Vor kurzem haben wir mehr als 300.000 Jobs in Unternehmen der pharmazeutischen sowie chemischen Industrie analysiert. Als Ergebnis haben wir die gefragtesten Jobs in den Bereichen IT, Handel, und Forschung und Entwicklung ermittelt und stellen sie in einer Infografik vor.
Ihre Vorteile
Ein umfassender Überblick über die gefragtesten Jobs in Unternehmen der pharmazeutischen sowie chemischen Industrie.
Die begehrtesten Jobs in der IT
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die zukunftsträchtigsten Berufsbilder
Beliebte Jobs in Vertrieb und Marketing
Finden Sie heraus, was in den kaufmännischen Berufen als Nächstes ansteht
Gefragte Jobs in F&E
Erfahren Sie mehr über das Wachstum der Berufe im Bereich Forschung und Entwicklung
Umfassende Forschung
Diese Infografik ist Teil einer umfassenden Studie, die eine Analyse von 10 großen Pharmaunternehmen und über 300 Jobs in Unternehmen umfasst
Wie viel Geld können Unternehmen durch strategische Personalplanung sparen?
/0 Kommentare/in E-Books & Leitfäden /von Oksana LavriStrategische Personalplanung
Der wachsende globale Wettbewerb zwingt die Unternehmen dazu, intelligenter zu arbeiten; sie müssen eine produktive Belegschaft schaffen, die für künftige Herausforderungen gerüstet ist. Unser neuer Leitfaden zeigt, wie SWP Unternehmen hilft, unnötige Kosten zu vermeiden.
Ihre Vorteile
Holen Sie sich Tipps, Ideen und strategische Personalplanungspraktiken von erfahrenen Führungskräften und Personalfachleuten.
SWP-Lebenszyklus
Entdecken Sie die wichtigsten Phasen der strategischen Personalplanung und erfahren Sie, warum sie so wichtig sind.
SWP-Herausforderungen
Erhalten Sie Einblicke in die kritischen Herausforderungen der strategischen Personalplanung und warum sie manchmal scheitert.
SWP-Praktiken
Lernen Sie Praktiken kennen, die Ihnen helfen, unnötige Kosten in Ihrem Unternehmen zu reduzieren.
Beispiele für SWP-Kostensenkungen
Profitieren Sie von den Erfahrungen von Unternehmen, die eine gut durchdachte SWP-Strategie zur Senkung unnötiger Kosten eingesetzt haben.
Nachfolgeplanung aktueller Stand und zukünftige Trends
/0 Kommentare/in Infografiken /von Iryna ChornaNachfolgeplanung aktueller Stand und zukünftige Trends
Personalabteilungen sind häufig für die strategische Planung zuständig. Manchmal scheitert diese Strategie jedoch. In dieser Infografik finden Sie Statistiken zu den Ergebnissen und Tipps zur Nachfolgeplanung.
Ihre Vorteile
Diese Infografik erklärt, was Nachfolgeplanung ist, warum sie manchmal scheitert, und zeigt ihren aktuellen Stand.
Nachfolgeplanung stärkt
Informieren Sie sich über die wichtigsten Perspektiven für die Umsetzung der Nachfolgeplanung
Benefits der Strategie
Finden Sie heraus, welche Perspektiven sich für Ihr Unternehmen eröffnen, wenn Sie eine Nachfolgestrategie umsetzen
Ursachen des Scheiterns
In der Infografik werden ebenfalls Gründe genannt, warum solche Strategien oft scheitern können
Aktueller Stand
Wir haben die Eckdaten der heutigen Nachfolgeplanung zusammengefasst und zeigen auf, welche Perspektiven sie den Unternehmen eröffnet
Einsatz des Mitarbeitendenentwicklungsplans im Unternehmen
/0 Kommentare/in Infografiken /von Oksana LavriMitarbeitenden-entwicklungsplan
Wenn sich die Anforderungen Ihres Unternehmens im Rahmen einer globalen digitalen Transformation weiterentwickeln, sollten Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. In dieser Infografik erläutern wir die wichtigsten Möglichkeiten für die Mitarbeitendenentwicklung – inklusive wichtiger Statistiken und Trends.
Ihre Vorteile
Erfahren Sie mehr über die gemeinsamen Initiativen von Arbeitnehmende und Arbeitgebende, die das Unternehmen auf ein neues Level heben und die Leistung der Mitarbeitenden verbessern.
Einblicke in die Mitarbeitendenentwicklung
Erfahren Sie, warum Mitarbeitendenentwicklung und Upskilling der Belegschaft die Unternehmensziele unterstützen.
Möglichkeiten der Mitarbeiterschulung
Studieren Sie die Hauptrichtungen der Mitarbeitendenentwicklung, um die Leistung in Ihrer Organisation zu verbessern.
Benefits der Mitarbeitendenentwicklung
Sehen Sie sich die Beispiele für proaktive und innovative Ansätze in der Mitarbeitendenentwicklung an.
Schritte der Mitarbeitendenentwicklung
Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Einführung und Umsetzung eines Mitarbeitenden-entwicklungsplans.
COVID-19 Auswirkungen auf Jobs in Unternehmen in der Pharma- sowie Chemieindustrie
/0 Kommentare/in Berichte /von Iryna ChornaAuswirkungen auf die Pharma- sowie Chemieindustrie
Wir bewerteten die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf den pharmazeutischen und chemischen Arbeitsmarkt, wofür wir mehr als 300.000 Stellen weltweit untersuchten.
Ihre Vorteile
Laden Sie jetzt den Report herunter. Es lohnt sich, reinzuschauen:
Analyse der Auswirkungen
Erhalten Sie einen Überblick über die Faktoren, welche die Branchen beeinflusst haben
Ausführliche Analyse
Finden Sie eine umfassende Analyse von über 300.000 Jobs und die wichtigsten Ergebnisse
Zukunftsorientierung
Gewinnen Sie Einblicke in die Zukunftsfähigkeit von Jobs in Unternehmen in der Pharma– sowie Chemieindustrie
Kostenloser Report
Wir leisten einen Beitrag zur HR-Community mit neuen Erkenntnissen und Expertenmeinungen
Datengetriebenes Recruiting
/0 Kommentare/in E-Books & Leitfäden /von Oksana LavriDatengetriebenes Recruiting
In diesem Leitfaden wird das Konzept des Data-driven-Recruitings erläutert sowie praktische Anwendungsfälle und Beispiele für die Umsetzung vorgestellt. Darüber hinaus erfahren Sie, warum der datengetriebene Rekrutierungsprozess für Ihr Unternehmen heute so wichtig ist.
Ihre Vorteile
Tipps und Überlegungen, wie Sie in Ihrem Unternehmen einen datengegetriebenen Rekrutierungsprozess einrichten können.
Die wichtigsten Herausforderungen
Personalleiter:innen sind heutzutage von Daten umgeben und wissen oft nicht, wie sie damit umgehen sollen.
Datengetriebenes Recruiting
Mit Hilfe von Daten und Analysen können Personalbeauftragte den Rekrutierungsprozess verbessern.
Die nächsten Schritte
Wir definieren wichtige Datenstrategien und Schritte für Personalleiter:innen, um Herausforderungen zu bewältigen.
HR-Beispiele für datengetriebenes Recruiting
Beispiele für Unternehmen, die datengetriebenes Recruiting in ihrem Unternehmen einsetzen.
Vorlage zur Entwicklung von Führungskräften
/0 Kommentare/in Vorlagen /von Oksana LavriVorlage zur Entwicklung von Führungskräften
Wie erstellt man einen Plan zur Entwicklung von Führungskräften? Mit Hilfe eines Beispiels ist das ganz einfach! Mit dieser Vorlage können Sie Wissen in Einfluss verwandeln und Innovationen in Ihrer Organisation anregen.
Ihre Vorteile
Dieses Datenblatt gibt Ihnen Aufschluss darüber, worum es sich bei einem Plan zur Entwicklung von Führungskräften handelt, und stellt Ihnen ein Beispiel vor,mit dem Sie beginnen können.
Wichtigkeit der Fähigkeiten
Entwickeln Sie einen Plan, um die Fähigkeiten einer Führungskraft zu erwerben.
Niveau der Befähigung
Machen Sie sich ein Bild von den Fähigkeiten, die Sie brauchen, um eine herausragende Führungspersönlichkeit zu werden.
Zuständigkeiten
Informieren Sie sich über die Aufgaben einer Führungskraft, um Ihre Mitarbeiter:innen und Ihr Unternehmen zu stärken.
Kostenlose Vorlage
Nutzen Sie die kostenfreien Ressourcen und Beispiele zum Thema Entwicklungspläne für Führungskräfte.
Was hält Personalverantwortliche nachts wach?
/0 Kommentare/in E-Books & Leitfäden /von Iryna ChornaWas hält HR-Verantwortliche nachts wach?
Dieses E-Book bringt die Herausforderungen auf den Punkt, die HR-Führungskräfte bewältigen müssen, um die Talent- und Finanzleistung ihrer Organisationen zu maximieren.
Schauen Sie rein
Was Personalverantwortliche im Auge behalten müssen, während sie ihre Organisationen auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten.
Zentrale Herausforderungen
Personalverantwortliche stehen heute vor mehr Herausforderungen als je zuvor in der Geschichte.
Fachmeinung
Einblicke von Personalverantwortlichen von GSK, SkillsFuture Singapur, IHRP, Lapp Asia Pacific und anderen.
Die nächsten Schritte
Strategien, die Personalverantwortliche anwenden können, um die wichtigsten Herausforderungen zu bewältigen.
HR-Tools
Unverzichtbare Tools für eine zukunftsorientierte und datengesteuerte Personalführung.
Jobs und Skills der Zukunft: Singapur
/0 Kommentare/in Berichte /von Iryna ChornaJobs und Skills der Zukunft: Singapur
Wir haben 14.000 HR-bezogene Jobs in verschiedenen Bereichen in Singapur analysiert, um herauszufinden, wie zukunftsfähig diese Region ist. Erfahren Sie mehr darüber, was hinter dieser Studie steckt und wie die Erkenntnisse HR-Führungskräften helfen können, sich auf die Zukunft vorzubereiten.
Schauen Sie rein!
Einige Fragen, welche die Studie abdeckt …
HR-Trends
Welche Trends werden den HR-Bereich weltweit und in Singapur beeinflussen?
Zukunftsfähigkeit
Was sich hinter dieser Kennzahl verbirgt und warum es wichtig ist, sie zu messen.
Jobs und Skills
Die gefragtesten Jobs und Skills in HR: Worauf Sie achten und was Sie sich aneignen sollten.
HR-Instrumente
Unverzichtbares Toolkit für zukunftsorientierte HR-Fachleute.
Upskilling, Reskilling, Cross-Skilling
/0 Kommentare/in E-Books & Leitfäden /von Iryna ChornaUpskill, reskill, cross-skill
Um die Top-Kräfte im Unternehmen zu behalten ist es wichtig, Upskilling-, Reskilling– und Cross-Skilling-Praktiken einzuführen. Was verbirgt sich hinter den einzelnen Konzepten und wie können Sie als HR-Leader diese in Ihr Unternehmen integrieren? Erfahren Sie mehr in diesem Leitfaden.
Schauen Sie rein
Erhalten Sie einen Leitfaden für Up-Skilling-, Reskilling– und Cross-Skilling–Techniken
Was ist das?
Was sich hinter den Konzepten der Up-Skilling-, Reskilling- und Cross-Skilling verbirgt.
Fallstudien
KopierenSie die Hausaufgaben von A1, Siemens, Continental und anderen namhaften Unternehmen.
Umsetzung
Strategien, wie Sie Ihre Mitarbeiter mit einem begrenzten Budget weiterbilden, umschulen oder cross-trainieren können
Vorteile
Erfahren Sie mehr über die Vorteile und Anwendungsfälle der einzelnen Konzepte.
Wie man Skill-Gaps erkennt
/0 Kommentare/in E-Books & Leitfäden /von Iryna ChornaWie man Skill-Gaps erkennt
Die rechtzeitige Ermittlung von Skill-Gaps hilft Unternehmen, Transparenz über die Skill-Struktur zu schaffen und mehr. In unserem neuen Guide sprechen wir über Techniken zur Ermittlung und Analyse von Skill-Gaps.
Schauen Sie rein!
Der umfassende Guide für das Management von Skill-Gaps.
Analyse der Skill-Gaps
Sie erhalten nicht nur eine anpassbare Vorlage für die Analyse von Skill-Gaps, sondern auch eine Skill-Matrix.
Vorteile der Analyse von Skill-Gaps
Ein Überblick über die greifbaren Vorteile, die sich aus der Ermittlung von Skill-Gaps und der Umsetzung von Änderungen ergeben.
Bewertung der aktuellen Skills
Erfahren Sie, wie Sie mit unseren budgetfreundlichen Techniken Ihr aktuelles Skill-Set bewerten können.
Strategische Personalplanung einführen
Folgen Sie unseren Schritten zu einer datengesteuerten Personalplanung und zukunftssicheren Belegschaft.
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