Erkenntnisse von Frauen in der Analytik
/0 Kommentare/in E-Books & Leitfäden /von Oksana LavriRatschläge von Frauen in People Analytics & HR
Unser E-Book enthält Insights von vier People-Analytics-Expertinnen, die ihre Top-Tipps zur Karriereplanung und zur Bewältigung der täglichen Herausforderungen sowie einen Ausblick auf die Zukunft dieses spannenden Bereichs geben.
Ihre Vorteile
Identifizieren Sie die Faktoren, die das Wachstum des Bereichs beeinflussen, und finden Sie heraus, was die Belegschaft der Zukunft motiviert.
Weg zu People Analytics
Entdecken Sie die ersten Schritte, die Fachleute unternommen haben, um ein solides Verständnis von People Analytics zu entwickeln, und erfahren Sie, wie Sie sich in diesem schnell wachsenden Bereich erfolgreich positionieren können
Fakten von Mythen trennen
Erfahren Sie, wie Fachleute mit gängigen Mythen und Missverständnissen über KI aufräumen, um bessere Entscheidungen darüber treffen zu können, wo Zeit und Ressourcen investiert werden sollen
Herausforderungen und Lösungen für zentrale Probleme
Lesen Sie, wie Fachleute ihre Vorstellungskraft nutzen, um beispielloses Wachstum zu fördern und gleichzeitig Raum für Verbesserungen zu lassen
Trends, die People Analytics prägen
Lernen Sie die wichtigsten Wachstumsstrategien kennen, um Investitionen in Technologie zu steigern, das Datenmanagement zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen
People Analytics leitfaden
/0 Kommentare/in Infografiken /von Oksana LavriPeople Analytics: Anwendungsfälle und Vorteile
In dieser Infografik erhalten Sie einen Überblick über People Analytics und Prozesse sowie Tipps zur Implementierung, Best Practices und praktische Ressourcen, um Ihr Fachwissen zu erweitern.
Ihre Vorteile
In dieser Infografik geben wir einen Überblick über People Analytics, Anwendungsfälle und den Nutzen für Ihr Unternehmen.
Definition
Erfahren Sie mehr über People Analytics, seine Bedeutung für Ihr Unternehmen, seine Vorteile und Herausforderungen
Schritte
Folgen Sie den Schritten, die wir Ihnen für die Einführung von People Analytics in Ihrem Unternehmen empfehlen
Anwendungsfälle
Finden Sie heraus, in welchen Geschäftsbereichen People Analytics eine wichtige Rolle spielt
Vorteile
Lesen Sie, wie Unternehmen mithilfe von People Analytics ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus sind
Zukunft des Lernens und der Entwicklung
/0 Kommentare/in E-Books & Leitfäden /von Oksana LavriZukunft von Learning & Development
Dieses E-Book wurde in Zusammenarbeit mit führenden HR-Führungskräften aus dem Bereich L&D erstellt, um zu beleuchten, wie L&D-Teams das Wachstum, die Produktivität und die Nachhaltigkeit von Unternehmen positiv beeinflussen.
Ihre Vorteile
Erfahren Sie, was das Geheimnis von Learning & Development ist und wie es einen Mehrwert für das Unternehmen schafft.
KPIs und ROI-Metriken zu L&D
L&D-Metriken zur Messung der Auswirkungen von Verhalten, Handlungen und Zielen – Daten, welche die menschliche Leistung und die Unternehmensleistung erfassen
Zukünftige Aufgaben des L&D-Teams
Erfahren Sie, welche Skills und Kenntnisse L&D-Führungskräfte haben müssen, um für die Zukunft gerüstet zu sein und Ergebnisse für Unternehmen zu erzielen
L&D-Tools und -Technologien
Erfahren Sie, wie LMS-Tools die Analyse und Arbeit verbessern und dazu beitragen können, ein verstreutes Lernökosystem zusammenzuführen
Trends im Bereich L&D
Werfen Sie einen Blick auf die aktuellen Trends und Praktiken in den L&D-Abteilungen, um Mitarbeitende für die berufliche Entwicklung zu gewinnen
Herausforderungen für die Belegschaft in der europäischen pharma und chemischen Industrie
/0 Kommentare/in Infografiken /von Oksana LavriHerausforderungen für die Belegschaft in der europäischen Pharma- und Chemieindustrie
Erfahren Sie mehr darüber, wie sich die europäische pharmazeutische und chemische Industrie entwickelt und welche Herausforderungen wir im Jahr 2023 erwarten können.
Ihre Vorteile
Entdecken Sie Ideen und Möglichkeiten, den Kampf um Talente auf den europäischen Pharma- und Chemiemärkten zu gewinnen.
Erfolge und Beiträge
Erfahren Sie mehr über die Erfolge von Unternehmen aus der pharmazeutischen und chemischen Industrie in den Jahren 2021 und 2022
Herausforderungen für die Belegschaft
Entdecken Sie die wichtigsten Herausforderungen für die Belegschaft im Jahr 2022 und warum diese entstanden sind
Trends und Chancen für die Belegschaft
Lesen Sie, wie Pharma- und Chemieunternehmen Herausforderungen im Personalbereich vermeiden oder bewältigen können
Ressourcen für Personal
Informieren Sie sich über Jobs, Skills und Entwicklungsmöglichkeiten in der pharmazeutischen und chemischen Industrie
Ein Leitfaden zu Quiet Quitting
/0 Kommentare/in E-Books & Leitfäden /von Oksana LavriEin Leitfaden zu Quiet Quitting
Im vergangenen Jahr haben wir den Quiet-Quitting-Trend bemerkt. Wir haben die Erkenntnisse aus unserer internen Umfrage zu diesem Phänomen in einem Leitfaden zusammengestellt. Die Umfrageergebnisse sind enthalten.
Werfen Sie einen Blick hinein
Holen Sie sich den Leitfaden zu Quiet Quitting, um alles zu erfahren, was Sie über dieses Phänomen wissen müssen.
Interessante Einblicke
Sie entdecken die wahren Gründe, warum Mitarbeitende von ihrem derzeitigen Job demotiviert und frustriert sind.
Wichtige Trends
Sie lernen mehr über die neuen und weniger neuen Trends im Zusammenhang mit der Arbeitskultur in der Welt nach der Pandemie.
Tipps gegen Quiet Quitting
Sie erfahren, wie Sie den Arbeitsplatz transformieren können, um das Mitarbeitendenpotenzial zu maximieren.
Lernen und Entwicklung
Sie sehen, wie Lern- und Entwicklungsaktivitäten eine führende Rolle bei der Mitarbeitendenmotivation spielen.
7 wertvolle HR-Lektionen aus Comics
/0 Kommentare/in Infografiken /von Oksana Lavri7 wertvolle HR-Lektionen aus Comics
Im Laufe der Jahre hat die Comic-Branche ganze Handlungsstränge geschaffen, die das Bewusstsein für die Probleme von Personalleitenden schärfen sollen. Wir haben wertvolle Lektionen aus Comics gesammelt und mit anderen geteilt, die HR-Spezialisten und Unternehmensleitende berücksichtigen können.
Ihre Vorteile
Was macht HR-Spezialisten zu Superhelden?
Lektionen für HR- und Unternehmensleitende
Finden Sie heraus, welche Werte wir für Führungskräfte ermittelt haben, die auf der Suche nach kollaborativen Ansätzen und der Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden sind
Tipps zur Rekrutierung
Erhalten Sie Einblicke in die Rekrutierungsmethoden von Nick Fury und Batman bei der Gründung der Avengers und der Justice League
Onboarding-Tipps
Suchen Sie nach spannenden Wegen, um Mitarbeitende erfolgreich in neue Aufgaben einzubinden? Hier finden Sie Tipps, wie Sie Ihre Talente mit besonderen Skills einbinden können
Mehr Einblicke in Comics
Holen Sie sich hilfreiche Ratschläge zum Einsatz von Talentmanagement-Tools, zur Personalbeschaffung und zur Weiterbildung von Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen
1=2 oder: Vorteile des Upskilling
/0 Kommentare/in Infografiken /von Oksana Lavri1=2 oder: Vorteile des Upskilling
Um die interne Mobilität zu fördern, müssen Sie in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden und in eine Kultur des kontinuierlichen Lernens investieren. Unsere neue Infografik erläutert das 1=2-Phänomen und gibt Tipps, wie Sie damit umgehen können.
Ihre Vorteile
Diese Infografik erklärt das 1=2-Phänomen im Zusammenhang mit
der Einstellung von Mitarbeitenden.
Interne vs. externe Personalbeschaffung
Sie erfahren, wie diese beiden Einstellungsansätze im Vergleich zueinander aussehen
Vorteile des Upskilling
Sie lernen, wie eine kontinuierliche Lernkultur und die Weiterbildung von Mitarbeitenden die interne Mobilität fördern kan
Warum 1=2?
Sie entdecken die Probleme, die sich hinter dem Ansatz der externen Personalbeschaffung verbergen, und erfahren, wie Sie Ihre Time-to-Hire-Raten optimieren können
Wege zur Verbesserung
Sie erhalten praktische Tipps, mit denen Sie Ihre Einstellungsquote am Arbeitsplatz verbessern
Die Rolle der zukünftigen Führungskräfte: Die wichtigsten Skills, die Sie beherrschen müssen
/0 Kommentare/in Infografiken /von Oksana LavriSkills der zukünftigen Führungskräfte
Wie sollten die Führungskräfte der Zukunft aussehen? In unserer Infografik finden Sie heraus, welche Skills Führungskräfte brauchen und warum sie so wichtig sind. Außerdem erfahren Sie, wie Sie sie stärken können.
Ihre Vorteile
In dieser Infografik zeigen wir, welche Skills Führungskräfte entwickeln sollten, wo sie heute stehen und welche Möglichkeiten es gibt, sie zu stärken.
Arten von Führungsqualitäten
Erfahren Sie, welche Führungsqualitäten sich entwickelt haben, um komplexere Probleme in Unternehmen zu lösen
Wo Führungskräfte heute stehen
Erfahren Sie, wie Sie Ihre Führungsqualitäten bewerten können, um eine objektive Vorstellung von den Skills einer Person als Führungskraft zu erhalten
Die Rolle der Personalabteilung
Ermitteln Sie die wichtigsten Schritte, welche die Personalabteilung unternehmen kann, um die Entwicklung von Führungskräften in ihrem Unternehmen zu unterstützen
HRForecast-Ressourcen
Holen Sie sich mithilfe weiterer Ressourcen, die wir in unserem Blog zur Verfügung stellen, weitere Erkenntnisse für Ihren Weg in die Führung
Gefragte Jobs und Skills in den Bereichen IT und Technik der Automobilindustrie
/0 Kommentare/in Berichte /von Oksana LavriGefragte IT-Jobs und -Skills in der Automobilindustrie
Wir haben 18.500+ IT-Jobs und über 4.000 Qualifikationen der größten Automobilunternehmen in der DACH-Region (Zeitraum August 2020 – August 2022) analysiert.
Ihre Vorteile
Finden Sie heraus, welche Jobs und Skills in den Bereichen IT und Technik der Automobilindustrie eine stabile oder wachsende Nachfrage haben.
Topjobs
Sie entdecken, welche Jobs in den Bereichen IT und Technik der größten Automobilunternehmen in der DACH-Region zwischen August 2020 und August 2022 neu besetzt wurden
Neue Jobs
Sie finden heraus, welche Jobs in der Zeit nach der Einführung der COVID-19-Impfung (ab August 2021) neu besetzt wurden
Die wichtigsten Hard- und Soft Skills
Sie erhalten eine Liste der gefragtesten Hard- und Soft Skills in der Automobilindustrie für die Bereiche IT und Technik
Neue Skills
Sie erfahren außerdem mehr über zehn Skills, die in den kommenden Jahren in den Bereichen IT und Technik der Automobilindustrie verstärkt nachgefragt werden könnten
HR-Checkliste für die Karriereplanung der Mitarbeitenden
/0 Kommentare/in Checklisten /von Zahara SayedHR-Checkliste für die Karriereplanung von Mitarbeitern
Karriereplanung ist mehr als nur die Suche nach dem richtigen Mitarbeiter für die Stelle. Laden Sie unsere Checkliste herunter, um einen umfassenden Entwicklungsplan für die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zu erstellen.
Werfen Sie einen Blick hinein
How will this employee career planning checklist help you?
Learn about your employees
Keep track of what your employees have already done and what’s left on your employees’ career paths.
Set the path to organizational goals
Set crystal-clear and long-term career and skill requirement goals.
Increase employee retention and engagement
Learn how to motivate employees through a well-understood career path.
Laden Sie die kostenlose Checkliste herunter
Stay on top of your industry’s workforce trends and adapt to changes.
[Infografik] Warum ist eine strategische Personalplanung wichtig?
/0 Kommentare/in Infografiken /von Oksana LavriWichtige Fakten zur strategischen Personalplanung
Es gibt viele Strategien zur Personalplanung, aber welche sind die besten für Ihre Branche und wie können Sie sie in Ihrem Unternehmen umsetzen? Finden Sie es in unserer Infografik heraus.
Ihre Vorteile
In dieser Infografik erfahren Sie, was strategische Personalplanung ist und warum sie für Ihr Unternehmen von Vorteil ist.
Wesentliche Fakten der SWP
Erfahren Sie, was strategische Personalplanung ist, welche Bedeutung sie für das Unternehmen hat und welche Vorteile und Herausforderungen sie mit sich bringt
Arbeitsplan der SWP
Folgen Sie den Schritten, die wir Ihnen beim Aufbau Ihrer Personalplanungsstrategie erläutern
Schritte der SWP
Ermitteln Sie den künftigen Bedarf und setzen Sie einen strategischen Plan zum Aufbau Ihrer Belegschaft durch den Einsatz von Talenten um
Tools der SWP
Erfahren Sie, wie Sie SWP-Tools auswählen, um Routinearbeiten zu vermeiden, Ihre Ziele zu erreichen und schnell ein Team zusammenzustellen
Infografik: Die gefragtesten Jobs und Skills in der Automobilbranche
/0 Kommentare/in Infografiken /von Oksana LavriDie gefragtesten Jobs und Skills in der Automobilbranche
Das HRForecast-Team analysierte über 18.000 Jobs in der DACH-Automobilindustrie in den Bereichen IT und Engineering von August 2020 bis August 2022. Wir haben die gefragtesten Jobs sowie Hard- und Soft Skills ermittelt, nach denen die Automobilunternehmen suchen.
Ihre Vorteile
Ein umfassender Überblick über die gefragtesten Jobs in der Automobilbranche.
Die gefragtesten Jobs
Erfahren Sie mehr über die gefragtesten Jobs, die in den größten Automobilunternehmen der DACH-Region angeboten werden
Jobs für Nachwuchstalente
Informieren Sie sich über die Jobs von Nachwuchsführungskräften vor und nach der COVID-19-Impfung
Die 10 besten Hard Skills
Entdecken Sie die in der Automobilindustrie am meisten nachgefragten Skills in den Bereichen IT und Technik
Die 10 besten Soft Skills
Erstellen Sie eine Liste der häufigsten Soft Skills in den analysierten Stellenausschreibungen
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