wir Ihnen, wie die Technologie die Ungleichheit in der Gesellschaft des 21. Jahrhunderts entweder verschärfen oder überwinden kann. Und was zu tun ist, wenn wir uns nicht auf Maschinen verlassen können, um die moralischen Standards zu setzen? Hoch- und niederfrequente Entscheidungen: Vorlieben und Vorurteile, Empathie und Diskriminierung, rassische und geschlechtsspezifische Besonderheiten via HR. Faszinierender Fakt: Wenn ein durchschnittlicher Mensch 45.000 Entscheidungen pro Tag trifft, wie viele trifft dann ein Recruiter?
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