Diverse HR-Herausforderungen mit Hilfe von Vorhersagemodellen gemeistert

Die Stadtwerke Düsseldorf sind ein kommunales Versorgungsunternehmen. Das Unternehmen ist in der Versorgung mit Strom, Erdgas, Trinkwasser und Fernwärme tätig. In den letzten Jahren profitierten die Stadtwerke Düsseldorf mehrfach von den HRForecast-Dienstleistungen, während sie mit unterschiedlichen Herausforderungen im Personalbereich konfrontiert waren.

Alle drei durchgeführten Projekte hatten unterschiedliche Hintergründe und Ziele. Sie waren jedoch durch denselben grundlegenden Ansatz verbunden: Datenanalyse, Vorhersagen und Simulationen.

Wie plant man die Fläche und die Raumaufteilung einer neuen Hauptverwaltung effizient? Wie lassen sich Kosten sparen und die möglichen Raumplanungsszenarien erkennen? In einem ersten gemeinsamen Projekt haben wir diese Fragen untersucht. Wir haben Berechnungen zur Nutzung neu geplanter Headoffice-Flächen, zu Engpässen und Flächenpotenzialen durchgeführt und die Beschäftigungsentwicklung und den damit verbundenen Flächenbedarf ermittelt. Ahsan Shahid, Projektleiter bei HRForecast, erklärt:

Die strategische Personalplanung war ein weiteres integrales Projekt, das durchgeführt wurde. Für diese Aufgabe wurden Personalentwicklungsskizzen für verschiedene Geschäftsszenarien berechnet. Diese Szenarien wurden dann in Personalbedarfe übersetzt und so dem Top-Management aufgezeigt, wo die Personalrisiken liegen und Vorschläge gemacht, wie entsprechend gehandelt werden kann.

Effektiv vorauszuplanen und den Bedarf des Unternehmens an Personal zu decken, ist das Ziel jedes Unternehmens. Das jüngste Projekt hat den Stadtwerken Düsseldorf geholfen, genau vorherzusehen, wie viel Personal bestimmter Ausbildungsberufe in den nächsten zehn Jahren auf dem Markt verfügbar sein werden. So konnten sie ihren Personalbestand und ihren Rekrutierungsbedarf entsprechend planen. Wie genau wurde das erreicht?

Dieses Projekt wurde mit Hilfe von Simulationsmodellen durchgeführt, wobei eine Vorhersage der Nachwuchsentwicklung von 2024-2030 geliefert wurde. Zusätzlich wurde eine Prognose für die Entwicklung von Schulabsolvierende an bestimmten Bildungseinrichtungen erstellt. Das Projekt ermittelte auch den Bekanntheitsgrad/Attraktivitätsgrad ausgewählter Berufe. Durch die Analyse der Stellenausschreibungen wurden Erkenntnisse über die Arbeitsmarktkonkurrenten für die gleichen Ausbildungsberufe geliefert.