Mitbewerber-Benchmarking und zukünftige Trends

Global Business Services ist verantwortlich für die Innovation, Gestaltung, Transformation und effiziente Ausführung von Business Services für Siemens-Einheiten und externe Kundinnen und Kunden. Die Einheit verfügt über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Shared Services und konzentriert sich auf eine agile digitale Umgebung für ihre Mitarbeiter:innen.

Sabine Köhler, die das Projekt als Projektverantwortliche von Siemens federführend betreute, erläuterte Ziel und Beweggründe des Projekts:

Das Hauptziel war es, einen Überblick über die aktuelle Arbeitsmarktsituation zu gewinnen, einschließlich Mitbewerber-Benchmarking, aktuelle Skills und neu entstehenden Jobs. Um es auf den Punkt zu bringen: Siemens wollte die Mitbewerber auf dem Arbeitsmarkt analysieren, wissen, welche zukunftsweisenden Skills und Trends sie suchen und etablieren, und wie sie selbst im Vergleich zu ihnen positioniert sind.

„Innovativ, datengesteuert und schnell in der Umsetzung – HRForecast zeigte einen innovativen Ansatz für das gesetzte Ziel und erklärte uns, wie wir von den vorhandenen Daten profitieren und die Analyse datengesteuert effizient und schnell durchführen können. Das Team hat uns vom Kick-off-Meeting bis zur Ergebnisübergabe mit seiner professionellen Einstellung überzeugt“, erklärt Sabine. Zunächst brauchten die Projektteams einige Zeit, um die gesetzten Ziele mit den verfügbaren makroökonomischen Daten abzugleichen und zu verknüpfen. „Als das geklärt war, wurden wir von dem professionellen Team ständig auf dem Laufenden gehalten. Das Projekt wurde von Yugendra Subedee geleitet, und wir erlebten ein sehr hochwertiges Projektmanagement, inklusive perfekter Teamkonstellation und nahtloser Kommunikation“, ergänzt Sabine.