Bewältigte Herausforderungen
Die Informationstechnologie ist inzwischen zu einem integralen Bestandteil der Energiewirtschaft geworden und hat viele neue Karrierewege geschaffen, wie z.B. Data Analysts, Automation Engineers, Data Scientists usw. Die HR-Strategie sollte sich dynamisch anpassen, damit die richtigen Talente zur Unterstützung des technologischen Fortschritts im Unternehmen zur Verfügung gestellt werden.
Guided by these considerations, HanseWerk wanted to optimize its recruiting and talent development strategy. We defined two main challenges:
- How improved job profiles can attract better talents and how the existing workforce can be developed towards future job requirements.
- How we can utilize competitor benchmarking to analyze the labor market and future orientation of the energy industry.
„HRForecast hat großartige Arbeit geleistet, indem es große Daten zu leicht verständlichen Grafiken und Aussagen vereinfacht hat. Basierend auf der Analyse und den Empfehlungen von HRForecast wurden Verbesserungspotenziale identifiziert. Die Antizipation von Trends hinsichtlich der Entwicklung zukünftiger Job-Profile hat sich für uns als sehr wertvoll erwiesen.“
Julia Wendel, Head of Human Resources, HanseWerk AG
Projektansatz
1. Definition der Zielgruppe
Gemeinsam mit HanseWerk haben wir die Zielgruppe der Analyse auf der Grundlage von Branchenwettbewerbern und anderen wichtigen Marktteilnehmern definiert.
2. Data Analytics und Auswertung
Für das Benchmarking der Mitbewerber haben wir relevante Karrierewebseiten und wichtige Jobportale gecrawlt. Die Crawler erfassten alle veröffentlichten Jobs der definierten Marktteilnehmer. KI-Algorithmen unterstützten die Erkennung von Zukunftstrends, die für die Energiebranche relevant sind. Wir analysierten die makroökonomischen Daten, die Informationen über die Zielgruppe zu Bedarf an Jobs, Skills und Richtungen liefern.
3. Insights und Empfehlungen
Basierend auf den Ergebnissen der Analyse zeigten wir die Potentiale auf, wo und wie Rekrutierungs- und Talententwicklungsstrategien optimiert werden können.
Wichtige Erkenntnisse und Mehrwert
HanseWerk erhielt:
- Erkenntnisse über den Arbeitsmarkt der Energiewirtschaft und anderer ähnlicher Unternehmen,
- Wissen über die Schwächen und Stärken der Stellenausschreibungen des Unternehmens,
- die Erstellung zukünftiger Job-Profile, welche die Marktsicht und zukünftige Trends aufzeigen sowie
- Best-Practice-Stellenausschreibungen, welche für die Rekrutierungs- und Talententwicklungsstrategie anpassungsfähig sind.
HRForecast-Solutions
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