Zukünftige Jobprofile & Arbeitsmarkt-Analysen

Die Digitalisierung aller Lebensbereiche betrifft auch die Fähigkeiten und Kenntnisse, die in Zukunft in der Arbeitswelt benötigt werden. Auch Berufe, die klassisch „analog“ sind, werden sich mit den Möglichkeiten neuer Technologien verändern. So muss sich seit kurzem auch ein Elektriker mit der Programmierung von Smart Homes und ein Busfahrer mit neuen digitalen Zahlungsmöglichkeiten befassen. Der Wandel nimmt rasant zu, so dass die aktuellen IT-Kenntnisse eine Halbwertszeit von ein bis zwei Jahren haben. Die Mitarbeiter sind somit ständig neuen Bedingungen ausgesetzt.

Die Deutsche Bahn hat erkannt, wie wichtig es ist, sich auf die Herausforderungen der Zukunft einzustellen. Mit Hilfe von HRForecast wollte die Deutsche Bahn die Frage beantworten: „Wie sehen die aktuellen Stellenausschreibungen der Deutschen Bahn aus und wie sollen sie für die Zukunft optimiert werden?“

HRForecast durchsucht jede Woche Millionen von Stellenausschreibungen aus Jobportalen, Karriereseiten und sozialen Medien. Aus dieser Datenbank wählte die Deutsche Bahn die Wettbewerber aus, die einen Teil der Analyse bildeten.

HRForecast extrahierte Kompetenzen aus über 100.000 Stellenausschreibungen (inkl. DB-Stellenausschreibungen) mit Natural Language Processing (NLP)-Algorithmen. Die Kompetenzen wurden nach zukünftiger Bedeutung bewertet und mit den für die Deutsche Bahn relevanten Trends verknüpft.

HRForecast und die Deutsche Bahn interpretierten die Ergebnisse gemeinsam, um die Zukunftsorientierung der aktuellen Stellenausschreibungen zu identifizieren, die Rekrutierungsstrategie der Deutschen Bahn im Vergleich zum Markt zu bewerten und Maßnahmen zur Verbesserung der Rekrutierungsstrategie zu definieren.