Zukünftige Jobprofile und Arbeitsmarkt-Analytics

Die Digitalisierung aller Lebensbereiche betrifft auch die Skills und Kenntnisse, die in Zukunft in der Arbeitswelt benötigt werden. Auch Jobs, die klassisch „analog“ sind, werden sich mit den Möglichkeiten neuer Technologien verändern. So müssen sich seit kurzem auch Fachkräfte für Elektrotechnik mit der Programmierung von Smart Homes und Busfahrpersonal mit neuen digitalen Zahlungsmöglichkeiten befassen. Der Wandel nimmt rasant zu, sodass die aktuellen IT-Kenntnisse eine Halbwertszeit von ein bis zwei Jahren haben. Die Mitarbeitenden sind somit ständig neuen Bedingungen ausgesetzt.

Die Deutsche Bahn hat erkannt, wie wichtig es ist, sich auf die Herausforderungen der Zukunft einzustellen. Mit Hilfe von HRForecast wollte die Deutsche Bahn die Frage beantworten: „Wie sollen die aktuellen Stellenausschreibungen der Deutschen Bahn aussehen und für die Zukunft optimiert werden?“

HRForecast crawlt jede Woche Millionen von Stellenausschreibungen von Jobportalen, Karrierewebseiten und sozialen Medien. Aus diesem Datenpool wählte die Deutsche Bahn die Wettbewerber aus, die einen Teil der Analyse bilden.

HRForecast hat aus über 100.000 Stellenausschreibungen (inkl. DB-Stellenausschreibungen) mit Hilfe von Natural Language Processing (NLP)-Algorithmen Skills extrahiert. Die Skills wurden nach ihrer zukünftigen Relevanz bewertet und mit für die Deutsche Bahn relevanten Trends verknüpft.

HRForecast und die Deutsche Bahn interpretierten die Ergebnisse gemeinsam, um die Zukunftsorientierung der aktuellen Stellenausschreibungen zu identifizieren, die Rekrutierungsstrategie der Deutschen Bahn im Vergleich zum Markt zu bewerten und Maßnahmen zur Verbesserung dieser zu definieren.