Geschlechterprognose

Mit mehr als 115.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit bietet die BASF SE chemische Produkte für alle Lebensbereiche an. HRForecast unterstützte die BASF SE bei der Prognose, wie sich der Frauenanteil im Unternehmen, insbesondere in Führungspositionen, in den nächsten Jahren entwickeln wird, basierend auf früherem Talentmanagementverhalten und Daten wie Beförderungen, Einstellungen und Fluktuation.

Im ersten Schritt wurden die relevanten Daten-Snapshots zusammengeführt. Die zu analysierenden Faktoren wurden identifiziert und in drei Cluster eingeteilt: „Promotion“, „Einstellung“ und „Austritte“. Das Datenqualitätsmanagement wurde durchgeführt, um die Datenintegrität zu gewährleisten.

Das Internal Development Model (IDM) – ein Modell zur Vorhersage von Faktoren in Bezug auf die Talent-Pipeline – wurde eingerichtet. Dem Modell wurden verschiedene Parameter für Einstellungen, Promotionen sowie Informationen über Austritte zugeführt.

Das Internal Development Model (IDM) prognostiziert den Frauenanteil auf allen Ebenen bis 2025. Es wurden drei Szenarien mit Fokus auf die Führungsebene untersucht.