Strategische Personalplanung

Geschlechterprognose

Bewältigte Herausforderungen

Mit mehr als 115.000 Mitarbeitenden weltweit bietet die BASF SE chemische Produkte für alle Lebensbereiche an. HRForecast unterstützte die BASF SE bei der Prognose, wie sich der Frauenanteil im Unternehmen, insbesondere in Führungspositionen, in den nächsten Jahren entwickeln wird, basierend auf früherem Talentmanagementverhalten und Daten wie Beförderungen, Einstellungen und Fluktuation.

„Mit HRForecast konnten wir realistische Diversitätsszenarien simulieren, die uns bei der Zielsetzung unterstützen sowie auch geeignete Maßnahmen zur Erreichung definieren.“

Gerhard Müller, Head of Diversity & Inclusion, BASF SE

Gestellte Fragen:

Was ist das optimale Ziel des Frauenanteils in Führungspositionen, das bis 2025 erreicht werden kann?

Welche Szenarien mit unterschiedlichen Talentmanagement-Hebeln (z.B. Beförderungsrate, Einstellungsrate, Fluktuationsrate) sind für einen Frauenanteil möglich?

Wie hoch ist der prognostizierbare Frauenanteil in Führungspositionen im Jahr 2025?

Was sind die Engpässe und Treiber, die den Frauenanteil in Führungspositionen fördern oder verhindern?

Projektansatz

1. Validierung der verfügbaren Daten

Im ersten Schritt wurden die relevanten Daten-Snapshots zusammengeführt. Die zu analysierenden Faktoren wurden identifiziert und in drei Cluster eingeteilt: „Promotion“, „Einstellung“ und „Austritte“. Das Datenqualitätsmanagement wurde durchgeführt, um die Datenintegrität zu gewährleisten.

2. Identifizierung der Engpässe und Hebel zur Verbesserung

Das Internal Development Model (IDM) – ein Modell zur Vorhersage von Faktoren in Bezug auf die Talent-Pipeline – wurde eingerichtet. Dem Modell wurden verschiedene Parameter für Einstellungen, Promotionen sowie Informationen über Austritte zugeführt.

3. Definition der Zukunftsszenarien und Prognose der zukünftigen Anteile

Das Internal Development Model (IDM) prognostiziert den Frauenanteil auf allen Ebenen bis 2025. Es wurden drei Szenarien mit Fokus auf die Führungsebene untersucht.