Künftige Kompetenzen und Trends in der chemischen Industrie

Die chemische Industrie ist eine der technologieintensivsten Branchen und ein starker Innovationsmotor. Heute erlebt die Chemieindustrie einen exponentiellen Wandel, da neue Technologien im Zusammenhang mit Robotik und KI den Arbeitsplatz rasch verändern.

Verbesserungen in den Produktionsprozessen führen zu Veränderungen in der Art der Arbeit und zu einer Verlagerung der Arbeitsaufgaben. Dies wiederum rückt die größte Herausforderung der Arbeitsumgestaltung in den Vordergrund: die wachsende Kluft zwischen den heutigen und den künftigen Qualifikationen. Hinzu kommt, dass die durch die COVID-19-Pandemie ausgelösten Turbulenzen zu einem massiven Austausch von Arbeitsplätzen in der chemischen Industrie geführt haben: Allein in den USA wurden 38.000 Arbeitsplätze in der Produktion gestrichen und 20.000 Arbeitsplätze in der Nicht-Produktion (US Bureau of Labor Statistics). Auch in anderen Teilen der Welt tut sich viel. Insbesondere Chemieunternehmen in Europa und China sehen sich ebenfalls mit dem Zwang zum Wandel konfrontiert.

Angesichts dieser tektonischen Verschiebungen und Herausforderungen sollten Chemieunternehmen die Arbeit neu gestalten, die Arbeitskräfte freisetzen und den Arbeitsplatz umgestalten. In diesem Blogbeitrag werden wichtige Fähigkeiten und Trends aufgezeigt, die Personalleiter übernehmen müssen, um mit dem Tempo des Wandels Schritt zu halten und ihre Unternehmen auf die Zukunft vorzubereiten.

Das Marktforschungsteam von HRForecast hat gemeinsam mit der IG BCE und dem BAVC den Future Skills Report Chemie erstellt. Wir haben mehr als 200.000 Stellenausschreibungen aus der chemischen und pharmazeutischen Industrie in Deutschland, den EU-Ländern, den USA und China analysiert und die wichtigsten Einflussfaktoren auf die Chemie- und Pharmaindustrie der Zukunft ermittelt.

Zu den wichtigsten Trends, die einen großen Einfluss auf die Chemie- und Pharmabranche haben werden, gehören:

• Digitale Technologien
• Werkstofftechnologien
• Interaktion und Geschäftsprozesse

Der Aufstieg digitaler Technologien in der chemischen Industrie umfasst insbesondere Big-Data-Technologien, Cybersicherheit, Data Science und Analytik, maschinelles Lernen, KI und Blockchain. Die zunehmende Rolle dieser Technologien wird sich in einer steigenden Nachfrage nach Kenntnissen in Programmiersprachen, Cloud-Plattformen, Datenmanagement, Modellierung und Vorhersage, Datenvisualisierung, -verarbeitung und -schutz sowie Netzwerken, IoT, Cloud-Sicherheit, Edge Computing und weiteren Fähigkeiten im Zusammenhang mit digitalen Technologien niederschlagen.

Im Bereich der Materialtechnologien werden die Unternehmen ihre Fähigkeiten in den Bereichen 3D-Druck, alternative Rohstoffe, Biotechnologien, Materialwissenschaft und Batteriemanagement ausbauen wollen. Zu den gefragten Fähigkeiten in diesen Wissensbereichen gehören computergestütztes Design, additive Fertigung, Bioanalyse, computergestützte Biologie sowie Fachwissen in den Bereichen Kunststofftechnologie, Flüssigkristalle, Nanomaterialien und andere Fähigkeiten im Zusammenhang mit Materialtechnologien.

Interaktion und Geschäftsprozesse werden in der Entwicklung der chemischen Industrie eine ebenso wichtige Rolle spielen, da Chemieunternehmen agile Prinzipien, Automatik, Konnektivität sowie virtuelle und erweiterte Realität nutzen müssen. Zu den gefragten Fähigkeiten in diesen Bereichen gehören praktische Kenntnisse in den Bereichen Agile, Lean, Six Sigma und anderen Methoden, Prozessautomatisierung mit Robotern, Kenntnisse in den Bereichen IoT und eingebettete Systeme sowie Programmierkenntnisse, 3D-Grafik und digitale Simulationen, die für VR und AR unerlässlich sind.

Quelle: HRForecast-Datenbank, 2021

Offensichtlich beeinflussen Schlüsseltrends die Veränderungen in der Arbeitsplatz- und Qualifikationsstruktur. Zu den auf der Grundlage der globalen Nachfragetrends definierten künftigen Spitzenberufen gehören:

• Qualitätsingenieur*in
• Medical Science Representative
• Data Scientist
• Fertigungsingenieur*in
• Spezialist*in für Brand-Marketing
• Medical Science Liaison Specialist
• Supply Chain Planner
• Regulatory Affairs Specialist
• Prozessingenieur*in
• Maintenance Operator

Darüber hinaus wird es in der chemischen Industrie „Rising Star“-Jobs geben, deren Nachfrage stark zunimmt. Solche „Rising Star“-Jobs umfassen Datenanalysten (einschließlich HR-/Personalanalytik), Ingenieure für maschinelles Lernen, Strategieanalysten, Computerchemiker, Spezialisten für vorbeugende Wartung und DevOps-Ingenieure, um nur einige zu nennen.

Wie sieht es mit den am meisten nachgefragten Fähigkeiten in der chemischen Industrie aus? Nachdem im vorangegangenen Abschnitt bereits einige Qualifikationen genannt wurden, folgt nun eine Auflistung der wichtigsten Qualifikationen, die die Unternehmen in den kommenden Jahren benötigen werden:

• Biotechnologie
• Customer Relationship Management (CRM)
• Prozessmanagement / -optimierung
• Automatisierung
• Allgemeines Prozess-Know-How
• Enterprise Resource Planning (ERP)
• Six Sigma
• Laboratory Information Management Systems
• Qualitätssicherung
• Vorhersage & Modellierung

Die aufstrebenden Hard Skills, die man im Auge behalten sollte, sind vorbeugende Wartung, Prozesssteuerungstechnik, Computer Vision, virtuelle Zusammenarbeit, additive Fertigung, maschinelles Lernen, KI und fortgeschrittene Statistik.

Soft Skills sind in der heutigen Arbeitswelt ebenso wichtig. Die Stellenanforderungen sind nur eine Quelle, die das beweist: Die unten aufgeführten Soft Skills machen über 10 % der gesamten Qualifikationsanforderungen – bestehend aus fast 6.000 geprüften Fähigkeiten – in der chemischen Industrie aus:

• Kommunikation
• Innovative Denkweise
• Führung
• Zusammenarbeit
• Kreativität
• Networking
• Flexibilität
• Detailorientiert
• Analytisches Denken
• Kundenorientierung

Quelle: HRForecast-Datenbank, 2021